用心工作

      社区举行一个晚会，其中有一个节目是：看谁能出一个最难的问题，难倒所有的参与者，就能获得精美的奖品。上台出题的人一个个败下阵来，因为无论他们提的问题多难，总有人能够准确地回答出来。我想了一个既简单，但又刁钻的题目：我们这几幢大楼从一楼到二楼的楼梯有几级台阶？台下鸦雀无声，看来要难倒大家了。我正在得意之际，有一位老人站了起来，并且回答出了准确的数字。并且还额外地说出了第一个拐弯是几级，第二个拐弯是几级。她为什么能答出来呢？因为她是一位盲人，她上楼梯靠心里数数。
      当主持人采访一位企业家有什么感想时，他说：凡事用心就不难，用心做事往往能事半功倍。人生很多事情与此相似，成功者常常不是最具成功条件的人，而是用了心的人。
      工作上也是如此，有没有用心，结果相差很大。我们要倡导用心工作，就要全身心地投入到工作中，在工作中多动脑筋，多想办法，以期找到最好的解决问题的方案。要求管理人员既要干好日常工作，又要创新思变，讲究方法，及时总结，达到最佳工作效果；要求营销人员既要重视推销，又要注意推销技巧，斟酌如何成交，加强客户关系管理。在实际工作中，用心工作的员工，常常会从顾客满意、同事满意和领导满意中受到激励。面对新的工作，员工往往都知道动脑筋想办法，力求创新。当面对简单、枯燥的重复工作呢？当然就更需要我们全情投入，能够耐得住寂寞才能真正地用心工作。用心工作还需要正确理解实干与思考的关系。实干很大程度上是操作问题、实施问题，思考则是解决思路问题、方法问题。用心工作是实干与思考的完美结合。
      一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。这告诉我们用心工作的员工是企业的财富，也是企业真正需要的人。